HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT SUPPORT SUBSIDY
人材開発支援助成金を活用した
企業研修を検討される方へ
人材開発支援助成金は、事業主等が労働者の職業能力開発のために訓練を実施した場合、 一定の要件のもとで訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が助成される制度です。 LOTでは、助成金ありきではなく、職務に必要な能力を高める研修を先に設計します。
最新制度を確認してから申請してください
制度内容・様式・支給要件は改正される場合があります。計画届・支給申請時は、厚生労働省の最新資料と管轄労働局の案内を必ず確認してください。
POSITION
LOTは「助成金販売会社」ではありません。
LOTが提供する本体は、企業の課題に応じた人材育成・企業研修です。 助成金は、その研修が制度要件を満たす場合に企業側が活用を検討できる仕組みです。
そのため、最初に「助成金が使える研修」を選ぶのではなく、 何を学ばせたいのか、どの職業能力を高めたいのか、研修後にどうなってほしいのかを整理します。
① 企業課題・職務能力を確認
② 必要な研修を設計
③ 制度要件への適合可能性を確認
④ 企業側で必要な手続きを行う
COURSES
人材開発支援助成金には複数のコースがあります。
研修内容や目的によって確認すべきコースが異なります。
人材育成支援コース
雇用する被保険者に、職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練等を実施する場合に確認する代表的なコースです。
人への投資促進コース
デジタル人材・高度人材育成、自発的職業能力開発、定額制訓練等を含むコースです。
事業展開等リスキリング支援コース
新規事業の立ち上げ等に伴い、新たな分野で必要となる知識・技能を習得させる訓練等を対象とするコースです。
※LOTの新人リハビリ専門職研修等がどのコースに該当するかは、企業・対象労働者・研修内容・実施方法等を確認した上で判断する必要があります。
CHECK POINTS
研修を申し込む前に確認したいこと
職務との関連
研修内容が対象労働者の職務に必要な知識・技能の習得につながるか。
対象労働者
雇用保険被保険者等、利用するコースの対象者要件を満たすか。
研修方法
OFF-JT、OJT、eラーニング等、制度上の訓練区分と要件を確認。
訓練計画
必要な計画届・事業内職業能力開発計画等を、指定された時期・方法で準備する。
費用・支払い
対象経費、支払い方法、価格設定等が制度要件に適合するか確認。
実施記録
出席・受講・訓練実施状況等、支給申請に必要な記録を残す。
2026 UPDATE
2026年に確認しておきたい変更点
価格設定に関する疎明書
人材育成支援コース、人への投資促進コース、事業展開等リスキリング支援コースでは、対象となる支給申請に「受講料等の価格設定に関する疎明書（様式第28号）」の提出が必要とされています。
最新パンフレット・支給要領
厚生労働省は2026年8月3日版の詳細パンフレット・支給要領を掲載しています。申請時は古い資料ではなく、計画届等の時期に対応した最新様式を確認してください。
FLOW
研修導入までの基本的な流れ
- 01課題確認何を育成したいか整理
- 02研修設計内容・対象・時間等を決定
- 03制度確認該当コース・要件を確認
- 04必要手続き企業側で計画届等を準備
- 05研修実施出席・実施記録を管理
- 06支給申請企業側で必要書類を提出
LOT TRAINING
LOTの研修で検討できる領域
LOTでは、職務遂行能力の向上を目的とした企業研修を設計します。
- リハビリ専門職の新人教育
- 臨床推論・評価・実技
- 安全管理・移乗・動作
- 患者・利用者への説明
- 報告・連絡・相談、多職種連携
- 職務に関連する専門的な対人対応・研修
「LOTの研修＝助成対象」と一律に判断することはできません。
対象可否は、企業、対象労働者、訓練内容、実施方法、費用、申請手続き等を含めて個別に確認する必要があります。
ROLE
LOTと企業の役割
研修提供者として
- 企業課題・到達目標のヒアリング
- 研修カリキュラムの設計
- 研修の実施
- 必要な受講・実施記録への協力
- 研修内容・料金等の明確化
申請事業主として
- 制度要件・対象労働者の確認
- 必要な計画・届出・申請
- 賃金・雇用保険等の要件管理
- 必要書類・証憑の保存
- 管轄労働局等への確認
IMPORTANT
助成金を利用する場合の重要事項
- 助成金の支給を保証するものではありません。
- 研修申込・開始前に必要な手続きがある場合があります。
- 対象経費・助成率・賃金助成等はコース・企業規模・要件等で異なります。
- 制度改正や経過措置があるため、古いパンフレットだけで判断しないでください。
- 最終的な制度確認・申請については、厚生労働省・管轄労働局等の最新案内をご確認ください。
FAQ
よくある質問
LOTの研修なら必ず助成対象になりますか？
いいえ。企業、対象労働者、研修内容、実施方法等により異なります。個別確認が必要です。
助成金の申請者はLOTですか？
基本的には制度を利用する事業主側が申請主体となります。LOTは研修提供者として必要な情報・記録等に協力します。
リハビリ新人研修は対象になりますか？
職務に関連する知識・技能を習得する研修として検討余地はありますが、対象可否は企業・対象者・研修内容等を含めて個別に確認する必要があります。
研修を始めてから申請できますか？
制度上、研修開始前の計画届等が必要となる場合があります。必ず申込・実施前に最新の手続きを確認してください。
助成率はいくらですか？
コース、企業規模、訓練内容、要件等により異なるため、このページでは一律の助成率を表示していません。最新の公式資料で確認します。